+
Sveikata

7 mamai draugiškos įmonės, kurios iš naujo nustato darbo vietą


Ponios viršininkės amžius yra, ačiū dangus, gerai mums. Ir nors dažniau nei bet kada anksčiau moterys mato laidą, vis tiek tai gali būti naujų ir būsimų motinų kova. Laimei, yra daugybė nepaprastai sėkmingų kompanijų - „labas“, „Facebook“ ir „Google“, kuriančios naują kelią su savo privilegijomis ir patogumais dirbančioms mamoms (pagalvokite, ar stipendijos ir piniginės įmokos, priežiūros centrai vietoje, ir dar daugiau).

Ir kodėl gi jie neturėtų ?! Galų gale, paskata išlaikyti būsimas motinas ir naujus tėvus darbo vietoje jaučiasi laimingais, gerbiamais ir prižiūrimais: aiški: 2012 m. Nacionaliniame darbdavių tyrime nustatyta, kad darbuotojui išvykus į, tarkime, alternatyvią darbo vietą Turėdama geresnių išmokų ar praleisdama daugiau laiko namuose, įmonė išleidžia 20% atlyginimo, prarandant produktyvumą, už laiką, praleistą keičiant pakaitalais. Verslo pasaulyje dar niekas neturi tam laiko! Perskaitykite septynias mamai draugiškas įmones, kurių kiekvienas prekės ženklas, verslas ir pradedantis verslą turėtų būti mėgdžioti.

Pomidorų sriubos gamintoja „Campbell Soup Company“ atiduoda savo tėvų bendruomenei. Naujojo Džersio mieste įsikūrusi įmonė „Camden“ siūlo popamokines programas, darželių klases, taip pat edukacines ir poilsines vasaros programas. Ji taip pat turi specialias laktacijos patalpas maitinančioms motinoms. Tai tikrai.

Prognozuojama, kad „Change.org“, peticijų teikimo ir visuomenės pokyčių bendrovė, gauna išmokas iš tėvų. „Change.org“, turinti 51 proc. Moterų darbuotojų ir 40 proc. Vadovų komandą, neseniai išplėtė savo jau dosnią mokamų atostogų programą naujiems tėvams. Abu tėvai, nesvarbu, ar biologiniai, ar neturintys 18 savaičių visiškai apmokamų tėvystės atostogų, suteikia „Change.org“ galimybę naudotis dosniausia vienodų atostogų politika visoje šalyje.

Kitas „mama, mokantis“ pasaulio lyderis, atsakingas už mamai naudingas išmokas, „Facebook“ visiems naujiems tėvams skiria 4000 USD premiją (skaičiuok!), Žinomą kaip „Baby Cash“, kad padėtų kompensuoti naujas su vaikais susijusias išlaidas. Visiems naujiems tėvams (įtėviams, surogatiniams ir tt!) Taip pat suteikiamos keturių mėnesių vaiko priežiūros atostogos, be to, kad jos paprastai yra lanksčios ir pritaikomos darbui namuose. „Facebook“ žvilgantis naujasis Silicio slėnio miestelis, žinomas dėl savo plitimo, devynių akrų parko ir 430 000 kvadratinių metrų ploto patalpų, taip pat turi žindymo vietas.

„Kellogg's“, „Kraft“ ir kitų bendrovių gamintojas dažnai yra aukštai įvertintas 2014 m. „Motinų 100 geriausių įmonių sąraše“ ir didžiuojasi ilgalaikiu mąstymu (23% darbuotojų ten dirbo daugiau nei du dešimtmečius!).

Mineapolyje, Minesotos valstijoje įsikūręs gamintojas, kurio darbuotojų bazėje yra beveik 50% moterų - 44% visų moterų užimančių vadovaujančių pareigų - siūlo galimybę naudotis vaikų priežiūros paslaugomis vietoje, dienos priežiūros paslaugomis kūdikiams nuo 6 savaičių iki 16 mėnesių, nuolaidomis 63 - vietoje vaikų priežiūros įstaigų, taip pat pagalbos darbuotojams programos vaikų priežiūros paslaugų teikėjų ir medicinos specialistų paieškai. Vidutiniškai šešių savaičių apmokamos motinystės atostogos, kurias naudojasi naujos motinos, „General Mills“ taip pat siūlo 26 garantuotas darbo savaites po gimdymo ar įvaikinimo. Ji taip pat siūlo iki 10 000 USD įvaikinimo pagalbos.

Nenuostabu, kad „Google“ turi keletą plačiausių ir įspūdingiausių pranašumų naujoms mamoms ir naujiems tėvams. Naujosioms motinoms suteikiamos 18 savaičių apmokamos motinystės atostogos, o tėvams - 12 savaičių (18, jei jos yra pagrindinės globėjos). Net ir ne pirminės priežiūros globėjai gali gauti septynias savaites mokamas atostogas!

Be gydytojų ir sveikatingumo specialistų, prieinamų vietoje visi „Google“ darbuotojai Mountain View mieste, Kalifornijoje, miestelyje, „Google“ taip pat siūlo daugybę privilegijų. Tai apima konsultacijas, skirtas padėti tėvams ieškoti vaikų priežiūros, vienas prieš vieną, nuolaidas auklių įdarbinimo paslaugoms, lengvesnes galimybes patekti į „Bright Horizons“ vaikų priežiūros centrus, vaikų priežiūros centrus vietoje, taip pat specialius „mamos kambarius“, skirtus siurbti, su ligoninės lygio paslaugomis. . Be to, „Google“ naujiems tėvams suteikia iki 500 USD „Baby Bonding Bucks“ kompensaciją, kurią galima panaudoti maisto paėmimui ar patiekalų pristatymui, taip pat valymo ir sauskelnių paslaugoms.

„Twitter“ naujosioms motinoms suteikiamos 20 savaičių apmokamos motinystės atostogos, o tėvams (taip pat ir įtėviams) suteikiama 10. Jos San Francisko biuruose kiekvieną ketvirtį taip pat rengiami „Naujosios mamos ir būsimos mamos“ apskritojo stalo diskusijos - nauja ir auganti „Mamų mentoriaus“ programa. , taip pat „Working Mom“ mėnesiniai pietūs, skirti naujoms „Twitter“ mamoms dalintis karo istorijomis. Kaip įmonė, „Twitter“ taip pat siūlo lanksčius darbo nuo namų tvarkaraščius, skirtus patenkinti mamos reikalaujamo tvarkaraščio svyravimus.

2014 m. Richardas Bransonas paskelbė apie politikos pakeitimą, kuris „Virgin Group“ padarė dosniausią iš visų. Generalinis direktorius, įkūrėjas, tėvas ir trijų senelis pakoregavo savo JK padalinių politiką (laukiama amerikietiškų pakeitimų), kad tėvai ar įtėviai, dirbę „Virgin Group“ mažiausiai ketverius metus, galėtų ištisus metus praleisti metus. apmokamos vaiko priežiūros atostogos, pasidalijamos abiem tėvams. Tie, kurie buvo su Virgin mažiau nei dvejus metus, gali tą patį daryti, tačiau gaus 25% atlyginimo. „Mes didžiuojamės savo šeimos ir namų, darbo ir gyvenimo politika - nuo vaiko priežiūros atostogų ir neribotų atostogų iki lankstaus darbo“, - teigė „Virgin“ generalinis direktorius Joshas Baylissas.

Atidarymo nuotrauka: Melanie Acevedo

Kaip manote, ar visos įmonės turėtų elgtis su naujais tėvais dėl šių išmokų rūšių? Papasakok mums komentaruose!

Linda Mason Dirbantis motinos gyvenimo vadovas

Linda Mason „Motinos gyvenimo vadovas“ (3 USD ir daugiau)


Žiūrėti video įrašą: Tottenham Hotspur vs Manchester United. International Champions Cup 2019-20. Predictions FIFA 19 (Sausis 2021).